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當網上招聘和求職已經司空見慣，你只有讓自己與眾不同，才能順利進入企業的視線。

　　網上招聘的美麗新世界

　　全球500家最大的跨國公司中，45%使用網絡招聘人才。提起網上招聘，很多人首先想到的是招聘，而招聘因為投遞 簡歷 的隨意性和重復性，往往造成大量的 簡歷 擁至一家招聘單位門前，給招聘者的甄選工作帶來麻煩，也使得求職者被埋沒。

    其實，企業還有一種重要的網上招聘方式，沒有引起求職者的足夠注意，那就是企業在自己的上給出的工作機會。跨國公司自不必說，眼下國內但凡有一定規模的企業，都很注重建設功能完善的企業。在這些企業的首頁上，十之八九都會有“工作機會”或“加入我們”這條鏈接。

    點擊進入相應的頁面，就可以看到現有招聘職位和近期招聘活動的詳細信息，如果你對哪個職位感興趣，就可以直接填寫職位申請表。有的企業還會在上詳細介紹企業員工管理的相關內容，如績效管理、 培訓 機會、企業文化等，通過這些內容，你可以對企業有比較充分的了解。

    當然，并不是所有的企業在現時都有空閑職位和招聘計劃，但假如你十分鐘情于它，你仍然可以填寫一份職位申請表，企業HR會把你的資料收入人才儲備庫保存下來；又或許他們看了你的資料，覺得你十分出色和適合他們，給你一個特別的機會呢！

    如果你有心儀的企業，不妨上它的上去看看。企業不會放過任何一個獵取到優秀人才的機會，這一點你要相信。為了給在線投遞 簡歷 者提供方便，他們會在網頁的設計上盡顯人性化的考慮。美國沃頓商學院人力資源教授Peter Cappelli曾經舉CISCO為例，當人們在CISCO的上填寫簡歷時，即使是在上班時間偷偷進行，也不會覺得有任何不便，網頁上特意做了這樣一個鏈接：“老板走過來了！”你只要點一下它，CISCO的網頁就會自動切換到你的工作頁面，這樣就絲毫不會引起老板的注意了。

    在網上沒人知道你是個人才

    關于 網上求職 的技巧，人們已經說得夠多了，你也認為自己做的萬無一失。可是，收到 面試 通知的幾率似乎仍然小于你的期望。僅僅通過網絡沒人知道你是個人才，或者說僅僅通過你EMAIL過去的簡歷，人家不足以下如此判斷。但是，你在 網上求職 的過程中無意留下的一些小破綻，卻足以讓人形成對你不利的判斷。

    你通常會在什么時間上網發簡歷或填寫在線職位申請表？是周末的晚上在家里？是禮拜一早上一進辦公室又看見了老板那張老臉以后？還是無所事事等著下班的下午四點？老練的招聘者能夠從你發送EMAIL或填寫申請表的時間推斷出你目前的工作狀態和心理狀態，然后形成對你的大致印象。

    其次，還有些愚蠢的小錯誤。比如將精心為摩托羅拉準備的簡歷匆忙間發給了西門子，西門子收到后一看，TITLE寫的是摩托羅拉，別指望他會為你轉發。

    為你看中的每一個招聘企業量身定制一份簡歷，然后寫一封言辭懇切的 求職信 放在你的簡歷前面，一起EMIAL出去；即使是在網上填寫了職位申請表，也別忘了再發一封 求職信 。

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