開無軌電車
有的面試者面試時會叉開話題或是重復話題，而應聘者也會有意或無意地把目標引開，這樣一個面試就會開起無軌電車沒完沒了，一次面試拖了好幾個小時，這樣既影響了以后的面試，也使面試的內容不集中。
空氣緊張
除非是為了了解在壓力狀態(tài)下應聘者的心理素質，否則過于緊張的空氣會使應聘者掩蓋住一些真正的東西。盡可能在面試開始時聊聊家常，使應聘者在從容不迫的情況下，表現(xiàn)出真實的心理素養(yǎng)和實際能力。
前后不一致
先松后緊或是先緊后松。
剛開始時由于主試精力旺盛，思想集中，提問仔細，對應聘者測評比較準確，到了稍晚一些，面試者可能疲倦而草草了事，這樣的面試結果就不夠理想。
漫不經心
有時面試者會表現(xiàn)出對應聘者漫不經心的態(tài)度，這樣使應聘者感覺到自己被冷落，就會不積極反應，這樣就不能了解應聘者真正的心理素質和潛在能力，甚至使應聘者對企業(yè)的品質產生懷疑。
程式化思想
看到年紀稍大一些的，就認為思想保守，看見穿牛仔褲的就認為是思想開放。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準確地評價應聘者。
忽視非語言行為
人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的，尤其是面試時，應聘者往往事先做過充分的準備，所以要真正了解應聘者，有時應該仔細地觀察他們的非語言行為，包括他的表情、動作和語調等。
第一印象
一般來說，應聘者在參加面試時都進行過刻意打扮和充分準備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準確的，要防止第一印象的影響。
與我相似
職場貼士：老板打了員工一巴掌，看各國員工的不同反應， 日本員工：頭一點：“嗨！” 。美國員工：立刻叫來了自已的律師。 英國員工：微笑地報警 。俄羅斯員工：反手就給老板一巴掌 。法國員工：想辦法搞到老板妻子和情人。意大利員工：叫黑手黨。中國員工：立刻編織一條微博——泄憤！換了你是員工，會咋弄？
