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作為賣方市場的求職者，每次 面試 時我們都會謹慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環(huán)節(jié)談薪比較合適?且聽網(wǎng)友們的智慧分享吧：

　　主談派：

　　網(wǎng)友現(xiàn)實：我覺得這是個很奇怪的問題，很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理進行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢?

　　所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。

　　網(wǎng)友秀er：我建議有啥不明白的問清楚比較好，要不然只能回家瞎猜想，還搞得心里特不舒服，也憋得公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，到頭來損失的還是自己。

　　網(wǎng)友笨羅羅：工資待遇關(guān)系到個人的生存問題，怎能因為不好意思就不問呢?如果因為薪資問題造成雙方的矛盾，不僅浪費自己的時間，也讓用人單位對你的印象一落千丈，個人信譽度受損。

　　網(wǎng)友時間換空間：五年跳槽經(jīng)驗，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時必須做的事情：1.在 簡歷 上醒目地注明最低工資要求;2.接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個機會再說);3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問)。

　　網(wǎng)友酉水山人：我以前曾經(jīng)吃過這個啞巴虧。當時我三面后通過了，公司告之我可以去上班了。報到時我才發(fā)現(xiàn)工資少得可憐，當時我想可能以后會提高的吧。工作了一個月后，我在這一個月里探聽到了不少信息：轉(zhuǎn)正以后加工資是不可能的。于是，我只能對這家公司說再見嘍。后來，導致這一個月短暫的工作經(jīng)歷我都不敢寫進 簡歷 里。

　　反對派：

　　網(wǎng)友Orochi：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因為我認為公司首先關(guān)注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，因為盡管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達到公司要求的水平，這不就是浪費企業(yè)的時間嗎?實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認為要到雙方認為彼此都不錯才有必要去談，否則談了也是白談。

　　網(wǎng)友Yeyu：有一句話我想提醒大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處為求職者著想，為求職者考慮得很周全。企業(yè)肯定要在充分了解求職者的基礎(chǔ)上，才會和求職者談薪水。企業(yè)若是連求職者的能力都不了解就直接談薪水，我認為有點盲目。當然，求職者也完全可以在面試快要結(jié)束時主動了解一下薪酬范圍，面試官一般不至于會反感。

　　換位思考分析派：

　　為什么勞資雙方都不采用“開門見山”的方式呢?求職者完全可以大大方方地報出自己希望的心理價位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算為這個職位出多少薪水，雙方若都認同，照著這個薪水標準應該具備的要求繼續(xù)升入面試，彼此省心省事。

　　網(wǎng)友葉葉羊：這話聽上去有道理，但其實是個難以解決的矛盾：企業(yè)追求利益最大化，當然會盡可能地減少開支和成本;而求職者為了生活，薪水高一點再高一點是求職者的最終目標和不斷努力的方向。

　　照理說，薪水范圍在求職者的 簡歷 中、在企業(yè)的招聘要求中都應該提到，只是現(xiàn)在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數(shù)字或范圍的，那雙方就本著認真負責的態(tài)度去選擇彼此吧。

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