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     1.夸大其詞

　　不需要那些過(guò)于華麗的詞語(yǔ)，你也可以寫(xiě)出一份非常棒的個(gè)人簡(jiǎn)歷。可以在關(guān)鍵詞上加以區(qū)別和凸顯，但注意用詞不要用力過(guò)猛。

　　2.問(wèn)過(guò)于負(fù)面的問(wèn)題

　　可以詢問(wèn)之前任此職位的人為何離職，但別問(wèn)大家對(duì)這份工作最多的抱怨是什么。這種問(wèn)題太過(guò)主觀，會(huì)讓招聘經(jīng)理對(duì)你留下負(fù)面印象。

　　3.操之過(guò)急

　　執(zhí)著是個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但前提是不要惹人討厭。所以接下來(lái)的表現(xiàn)也不要太過(guò)強(qiáng)勢(shì)。過(guò)分積極地和招聘經(jīng)理套近乎會(huì)讓你看起來(lái)太心急。

　　4.從不管理你的網(wǎng)上檔案

　　說(shuō)過(guò)多少次了，招聘經(jīng)理會(huì)查看你所有的網(wǎng)上檔案，是的，他們也會(huì)查看你的照片。別讓他們失望，別浪費(fèi)他們的時(shí)間。讓你的照片看上去清爽一些吧。

　　5.過(guò)多分享個(gè)人生活

　　如果你每周三下午5點(diǎn)半要準(zhǔn)時(shí)去接孩子，別在初次面試時(shí)提到這些。如果你能夠被錄用，到時(shí)候你自然會(huì)安排好時(shí)間的。不要操之過(guò)急，談?wù)撨^(guò)多的個(gè)人生活。

　　6.粗心大意

　　你也許難以相信，應(yīng)聘者們多么容易犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，比如在簡(jiǎn)歷上標(biāo)錯(cuò)公司名稱，或者弄錯(cuò)了應(yīng)聘職位。招聘經(jīng)理是無(wú)法容忍這種錯(cuò)誤的。

　　7.太過(guò)隨意

　　哪怕招聘經(jīng)理看上去和你的年紀(jì)差不多，也別把她視為朋友。友好的寒暄有助于打破沉默，展現(xiàn)你的個(gè)性，但別去恭維她的膚色，也別問(wèn)她護(hù)膚之道。

　　8.勢(shì)在必得

　　有些問(wèn)題會(huì)讓人感覺(jué)你認(rèn)為這份工作已經(jīng)到手了，比如問(wèn)招聘經(jīng)理你的座位在哪里，每天要做些什么。

　　9.夸夸其談

　　想讓自己表現(xiàn)得比真實(shí)情況更完美，有很多種方法。但過(guò)于明顯的夸夸其談，比如說(shuō)你每天讀一本書(shū)，會(huì)讓招聘經(jīng)理覺(jué)得這種謊話實(shí)在太小兒科了。

　　10.過(guò)多談?wù)撃壳暗穆毼?/p>

　　如果被問(wèn)到目前職位的工作職責(zé)，不要從入職的那一刻一直講到離職的那一秒。描述你發(fā)傳真的能力無(wú)法展現(xiàn)你的技能，你需要舉例說(shuō)明有問(wèn)題發(fā)生時(shí)你是如何處理的。

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