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　　面試時如何介紹職業切換？出色的面試表現，如同錦上添花：

　　要添花，首先要織錦。整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如果這塊錦沒有織好，你后面所有添花都是亂插。所以5分鐘自我介紹，占整個面試80%的比重。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。

　　錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標志是添花的時候有地方添，把要添花的地方都預留和設計好了，面試官只能順著你設計好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來問。問一處，你添一朵花，而花你早就準備好了。等面試官把問題問完了，你的錦上添花也就完成了。

　　如何把錦織得沒有漏洞?有一個重要的關鍵，就是你5分鐘自我介紹時，你每一個職業節點的切換都合情、合理、合法。職業切換體現在兩方面：第一，從A單位跳到B單位，這是一種職業切換，這個切換要合情、合理、合法。第二，同一個單位之內的崗位變動和職務升遷也叫職業切換，職務的升遷變化也要合情、合理、合法。合情，是順其自然、大家都認可接受的理由;合理，是合乎邏輯;合法，是不能違反有關政策和法律，包括企業制度。每一次職務、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。

　　反之，自我介紹完成后，如果面試官感覺到有哪怕一處不合，一定會展開質疑性追問。如果你能三兩句把問題說圓了還可以;如果不能，面試官就會步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰斗。遇到這種情況，錦一般就會被攻破，面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。就算以上兩種都規避了，但時間也提前消耗完了，面試同樣失敗。

　　面試怎么多考一分?

　　面試大軍正式開進，成績發了一波又一波，面試備考可就關鍵，假如你和第一名差0.5分，按照比例面試的時候必要比他多一分左右才能成為冠軍!，那這一分從哪得到呢?

　　緊急情況不能慌，我給你錦囊妙計!

　　應急應變主要考察考生在工作中如果遇到一些突發事件是否能快速地采取有效的策略予以解決，遇到類似題目，先分析現場情況，冷靜解決和溝通，必要的時候可以采取道歉，鞠躬等肢體動作，

　　組織管理不會答，我來給你講講

　　近幾年組織管理題異軍突起，占據了相當大的比重，這對平時比較輕視組織管理的同學來說可以說是一個巨大的沖擊，有人因此慘遭淘汰，同樣也有人因此成功上岸。從組織管理的比重發生變化可以看出，其實這正反映了在公務員招考中，對于考生的能力素質測查的側重點發生了很大變化，如果說人際溝通重點考察考生如何做人，考生還可以“弄虛作假”一下的話，組織管理則是重點考察考生如何做事，考察的是實務方面的知識經驗，對于缺乏實際工作經驗和相關知識的人來說，不可謂不難，要想拿到高分，簡單來說需要考生的答案具有高度的可執行性。

　　在面試當天，每位考生的答題時間是固定的，如果在一道題上用時過長，勢必會造成其他題目的用時過少，如有的考生可能還沒答最后一題時間就到了，這必定會影響到考生的分數。所以提醒考生除了重視在答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對于面試時間及節奏的掌握。

　　第一、重視前半部分題目的回答

　　從以往的經驗來說，省考面試一般是平均一道題五分鐘，當然每個省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘。無論是哪種情況，我們在面試中每道題并不是平均分配時間的，而是要有一定的策略。

　　第二、答題時間不要全部分用完

　　一般而言，面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據以往的經驗，很多省份要求考生須在二十分鐘內把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。

　　溝通要走心，社交達人，你也可以的!

　　人際溝通類試題通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”地對其中涉及的復雜人際關系進行處理，協調各方利益，解決情境中的人際交往障礙，以一道真題為例：“你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦?”

　　想要答好人際交往題，就必須從題目設定的“角色”出發，通過適當行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協作關系。對于人際溝通類的題型，一個總體的思路就是多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。可從自己的過往經歷中發掘一些有效溝通技巧，或者通過圖書或培訓來學習一些溝通的“高招”，并在答題時運用。通過一些具體的溝通方法來顯示自己與人打交道的能力，而非大而化之，處理任何問題都是“溝通”兩字帶過——那樣的答案平庸無奇，反映在得分上也不會太高。

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