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　　上班族加班是十分常見的事情，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費(fèi)就成為大家最為關(guān)注的問題。下面為您精心推薦了加班工資規(guī)定，希望對您有所幫助。

　　1.　用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　2.　計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

　　3.　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300% 。

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

　　一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　1、加班時(shí)間的認(rèn)定條件。加班時(shí)間是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的時(shí)間，包括平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間、雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的時(shí)間、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間。加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù);二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排;三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指正常情況下一般勞動(dòng)者從事工作或提供勞動(dòng)的法定時(shí)間。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第146號)及原勞動(dòng)部《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問題解答》的相關(guān)規(guī)定，從1995年5月1日起，我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為：每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一日。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是工時(shí)制度的基礎(chǔ)，是特殊工時(shí)制度下工作時(shí)間的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下平時(shí)每日加班時(shí)間=每日工作時(shí)間-8小時(shí)，雙休日、法定節(jié)假日每日加班時(shí)間=每日工作時(shí)間。需要討論的是，工作日內(nèi)的間歇時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間?所謂工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指勞動(dòng)者在每個(gè)工作日的勞動(dòng)或工作過程中必要的工間休息間和用餐時(shí)間。目前我國對工作日內(nèi)的間歇時(shí)間是否屬于工作時(shí)間以及間歇時(shí)間長短尚無法律規(guī)定，用人單位可以通過勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)規(guī)章制度如作息時(shí)間加以規(guī)定，如工作時(shí)間安排為：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，中午休息1小時(shí)，實(shí)務(wù)操作中用人單位經(jīng)過民主程序制定并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的作息時(shí)間，對用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力，因此中午休息1小時(shí)不應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。本案中，張某夜班22:00-6:00睡班時(shí)間是否可以折算工作時(shí)間?《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委[2006]1號)指出：“用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時(shí)間，如未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過法定工作時(shí)間的部分應(yīng)計(jì)算為加班加點(diǎn)時(shí)間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，門衛(wèi)、保安的睡班時(shí)間雖需履行一定的工作職責(zé)，卻無需時(shí)刻處于工作狀態(tài)，如睡班時(shí)間全部計(jì)算為工作時(shí)間，則不盡公平合理，故應(yīng)允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定睡班時(shí)間可折算一定的有效工作時(shí)間(最低不低于50%)，如無合同約定，則睡班時(shí)間仍應(yīng)全部計(jì)算為工作時(shí)間。”該指導(dǎo)性文件反映了勞動(dòng)爭議處理過程中關(guān)于門衛(wèi)、保安睡班時(shí)間如何定性的困惑，張某夜班22:00-6:00睡班時(shí)間，可以休息，但與正常休息仍存在本質(zhì)區(qū)別：一是夜班工作基于公司安排，二是夜班時(shí)間須履行工作職責(zé)，不能脫崗，不能自由支配。雙方若無特別約定，睡班時(shí)間仍應(yīng)全部計(jì)入工作時(shí)間，勿庸置疑;雙方若有睡班時(shí)間折算一定工作時(shí)間的約定，是否有效也不無爭議，因?yàn)樵撝笇?dǎo)性文件所持意見畢竟不是法律規(guī)定，效力有限，不能直接作為人民法院裁判依據(jù)。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位生產(chǎn)或工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門履行審批手續(xù)。原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》指出：“依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。”綜合計(jì)算工時(shí)工作制下平時(shí)、雙休日平均加班時(shí)間=日平均工作時(shí)間-8小時(shí)，法定節(jié)假日的加班時(shí)間=日工作時(shí)間。

　　4、不定時(shí)工作制下的加班時(shí)間。不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，勞動(dòng)者的工作時(shí)間無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，無固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門履行審批手續(xù)。對實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，原則上不存在加班問題，但不定時(shí)工作制并非對工作時(shí)間毫無限制，而是基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，可以不受限制，且超過部分不計(jì)算加班時(shí)間。

　　5、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　6、計(jì)件工資下的加班時(shí)間。計(jì)件工資是指根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。第二十一條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式，其優(yōu)點(diǎn)在于直接將工作業(yè)績與工資掛鉤，充分體現(xiàn)了按勞分配原則，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性。在勞動(dòng)爭議處理過程中常見的問題：一是用人單位主張實(shí)行計(jì)件工資，但不能提供相應(yīng)證據(jù)證明合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資不能被采信，最終只能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制認(rèn)定勞動(dòng)者的加班時(shí)間，核定加班費(fèi);二是用人單位實(shí)行單一的計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，即無論是法定工作時(shí)間以內(nèi)還是法定工作時(shí)間以外，均實(shí)行同一計(jì)件單價(jià)，不作任何區(qū)分，顯然違反法律規(guī)定。

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