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　　法律規定加班時間是有限制的，所以很多員工都會想要知道加班時間的勞動法法律。下面為您精心推薦了勞動法加班時間法律規定，希望對您有所幫助。

　　一、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

　　二、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　規定了全日制勞動者，一天工作時間為8小時，超過8小時計算加班時間。

　　三、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　1、延長時間，是指超過日工作小時的工作時間。例如;一天工作了9個小時，計算加班時間為2小時。這2小時按當月工資1。5倍小時工資計算加班費。

　　2、休息日，是每周的一天休息日。就是說一周內,無論周幾休息了一天，就為休息日。一周內一天沒有休息的，也就是說一周工作了7天，這里就有一天行算休息日加班。這一天按當月工資

　　2倍計算加班費。

　　3、法定休假日，一年為11天，勞動者工作的，按當月日工資的3倍計算加班費。例如;2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，農歷中秋節)法定節假日，勞動者一天沒有休息，那么，其中9月19日中秋節法定節假日，按當月日工資的3倍計算加班費，另外二天按延長時間加班計算。

　　4、勞動者自愿加班，不得強制加班。

　　5、勞動者加班的，可以選擇補休，也可選擇支付加班費;

　　6、當補休與休息日或法定休假日選擇時，應先以延長時間加班、休息日加班、法定休假日加班順序執行。

　　例如;2013年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當勞動者補休2天時，用人單位不得扣除休息日加班1天、法定休假日加班1天，來計算補休，應先扣除延長時間加班2天為補休時間。

　　例如;2013年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當勞動者補休3天時，應扣除延長時間加班2天、休息日加班1天時間，保留法定休假日加班1天。

　　1、勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　2、按《工資支付暫行規定》 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　3、如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

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