分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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　　昨日，沈陽大學經濟學院的小李打來電話詢問，試用期內是否可以簽勞動合同，單位應該給上保險嗎？

　　沈陽市人事局畢業辦韓處長告訴記者，試用期是包括在勞動合同之內，只有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應當簽訂勞動合同。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、事業保險、醫療保險及住房公積金。

　　另外韓處長還告訴記者，以前曾有過用人單位扣押學生畢業證等行為，這是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。

職場貼士：不要在不可行的觀念上打轉：一發現某種方法行不通，立即把它放棄。世界上有無數的方法，把時間浪費在那些不可行的方法上是無可彌補的損失。

 

  

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