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勞動法規

試用期合同是否是勞動合同?是否有效?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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  小李應聘到某公司工作,在到單位報到時,人事經理說,按規定先要試用,試用合格再簽勞動合同,并拿出一份“試用期合同”要他簽,小李來信問這“試用期合同”是否是勞動合同,它是否有效。

  我們首先要告訴小李的是,如果公司沒有與你簽訂勞動合同,而只簽訂“試用期合同”的話,這份合同是無效的,但是你并不因此不受勞動法的保護。根據《勞動部關于貫徹執
行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。

  但正如前文所說的,“試用期合同”的無效,并不導致勞動法對勞動者的保護失效。《上海市勞動合同條例》第十三條明確規定:“勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。”因此,如果小李在沒有簽訂勞動合同的情況下,僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期,則這一約定是不合法的,不具有法律效力。同時,法律將把所謂“試用期合同”中約定的內容視作勞動合同的內容,把所謂“試用期合同”中約定的期限視為勞動合同的期限,同樣的“試用期合同”中對薪資的規定也將被視為勞動合同的約定。簡單地說,雖然“試用期合同”是無效的,但其中的規定將被視為勞動合同的規定,而為法律認可。


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