每年的九十月份向來是職場跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士紛紛步入了試用期。有許多人在試用期工作非常努力，但最后還是被無情地淘汰了。除了能力不夠等主觀因素外，缺乏對試用期這一特殊時期特點的了解和特定的工作技巧，也是一個重要原因。筆者曾在百事可樂飲料有限公司、英特布魯啤酒有限公司等單位從事多年管理工作，對這一點感觸頗深。.
結合自己的從業(yè)經(jīng)驗，在此謹提供以下幾個技巧，希望能對求職者順利度過使用期有所幫助。
（一）上任前，要對工作崗位職責描述有詳細地研究。結合自己的優(yōu)缺點制定詳盡的行動計劃，盡快縮短與新崗位要求之間的距離。
（二）注意第一印象。上班的第一天，穿著得體，談吐自然，給上司、同事留下良好的第一印象。
（三）制定試用期目標。這一工作最好在上任第一周或第二周對工作有了一定了解后完成，并主動向上司報告。
（四）主動編制工作計劃。可以每周或兩周編制一次，讓上司對你的工作安排心中有數(shù)，同時也向上司表明你在有計劃地開展工作。
（五）了解上司對你的真實期待。崗位描述并不能說明上司對你的具體要求。因此，你有必要與上司詳細討論一下你的工作安排和他對你的期望。
（六）兼顧工作的深度和廣度。在試用期，由于對工作有一個熟悉過程，因此容易犯的錯誤，不是對某項工作花費了太多的精力和時間而影響了其它工作，就是“眉毛胡子一把抓”，沒有使關鍵工作得以深入開展。
（七）盡量量化一些工作。例如，你是一位部門經(jīng)理，可以將與各部門之間經(jīng)理溝通的頻率定為每周一次等。這樣強制性的規(guī)定可以避免因工作太忙而疏忽了某項工作。
（八）了解一些潛規(guī)則。例如，給上司的報告盡量減少錯誤；在第一時間回復上司的電子郵件；優(yōu)先完成上司布置的任務等等。
此外，編制一些自查表，經(jīng)常核對、調整也不失為有效的自我管理辦法。
職場貼士：形象和素質不是外在和內在的兩面，審美能力、舉止體態(tài)、掌握進退，無時無刻不外化著人的內心和質地。
