涂律師:
今年1月15日我與某公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同中約定每月工資1500元,未約定加班工資。但是,該公司經(jīng)常加班,而且加班工資年底結(jié)算。請(qǐng)問:加班工資一年一次性結(jié)算是否合法?如果不合法,應(yīng)該如何追討?
朱先生
朱先生:
一、加班工資一年一次性結(jié)算是不合法的。《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。”原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第53條規(guī)定:“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”該公司聲稱“加班工資一年一次性結(jié)算”的承諾,并且作為制度加以規(guī)定,實(shí)質(zhì)上是故意克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的行為,嚴(yán)重地違反了《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以責(zé)令支付賠償金。”
職場(chǎng)貼士：因?yàn)橐馔馐鹿识鴮?dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的事件不在少數(shù)。年輕女性經(jīng)驗(yàn)不足，有時(shí)候做事也莽莽撞撞，有時(shí)候可能一時(shí)大意，也會(huì)闖禍
