勞動法分別按照不同的時間周期規定了勞動者相應的休息權利，一般有休息日，法定休假日，帶薪年假等。下面將結合勞動法條文分別予以說明：
休息日是指在不違反勞動法規定的情況下，勞動者與用人單位雙方約定的休息日，這也是法律保障勞動者休息權利的強制性要求。
按慣例休息日一般是指周末雙休，但具體到勞動者個人則與勞動合同具體約定有關，如果勞動合同約定員工享有雙休，則雙休日為休息日，如果因為工作崗位及工種性質不同約定其他休息方式的，只要不違法勞動法對勞動者休息時間的最低保障規定，都是合法的。
勞動法第四十四條第二項休息日加班工資支付規定就是針對安排勞動者在上述休息日加班的情形。
法定休假日則是法律法規有明確規定的節假日，具體規定參看勞動法第四十條。
帶薪年假參看勞動法第四十五條。
附相關法律條文：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
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?。ㄋ模﹪鴳c節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
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