分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-22

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　　單位克扣工資被迫辭職，有沒(méi)有補(bǔ)償金？拒付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，被迫離開(kāi)單位，單位可不可以不付補(bǔ)償金？

　　上海市勞動(dòng)部門(mén)指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，５種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

　　這５種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士指出，遇到上述５種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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