分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　從去年３月至今年３月底我在公司工作，但是一直未簽訂勞動合同。今年２月公司要年檢，所以老板與每個人簽訂了勞動合同，但是此合同是老板自己擬定的，簽好后把僅有的一份保存在老板那里。當我找他要的時候，他說是為了應付年檢的，不必當真。可是合同上把每個人的工資都降了，基本工資都為５００元，工齡工資１００元，然后按優秀、好、一般來分檔分別是５００、３００、１００元給其他工資。其實我的底薪是每個月２６００元，老板說工資表上按１１００元領取，差額的１５００元由他來補。３月初發２月份工資時，他兌現了，還是按原有的工資給我的。還要說的是，每個月他都從工資中扣除２００元做為暫存款，員工如果在公司做滿半年則如數退還，做滿１年雙倍返還，做不滿半年者一分不退。而我是在今年３月３１日辭職的，３月份的工資直到５月２０日才給，而且沒有給差額部份的１５００元，當我和他理論時，他把２月簽訂的合同拿了出來，說上面白紙黑字寫著我每月的工資加起來為１１００元。

　　他與我簽訂的合同是有效合同嗎？他每個月扣的暫存款合不合法呢？還有，他不給我開調檔函，我的檔案也拿不出來，在這期間我的社會保險應由誰來支付呢？他有沒有權利在我辭職后，扣押我的檔案？ｐｉａｏ＿ｐｉａｏ

　　答：１、你已經在公司工作了１年，已經拿過１１個月的工資了，因此，你可以根據前１１個月的實際收入來要求公司給足工資。以前的工資單或其他能證明你實際收入的都可以作為證據。

　　２、在職工工資問題上扣押是違法的，即使用所謂的暫存款名義也是違法的，因此，你可以要求公司歸還被扣押的暫存款。但是有關你被扣押暫存款也要有證據證明它的存在，比如工資單、公司的規章制度等等。如果沒有證據證明它的存在，可能難得到。

　　３、根據有關規定，在用人單位與勞動者解除合同后，應當及時給予辦理退工手續，其中包括把檔案轉移出來。上海市規定，這個期限是７天，如果超過７天沒有辦理，是違法的。

　　總之，如果在上述問題上，你有充分證據，而公司又不依法辦理，你可以在解除合同的６０天內，到公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

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