分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-13

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　　我今年3月檢查出患有重度脊椎增生，需住院治療。一個(gè)月后我回廠上班。我原來(lái)在包裝車間工作，需站立勞動(dòng)。出院后我向廠里提出，能否給予照顧，調(diào)換崗位。廠里讓我去了收發(fā)室。不料一個(gè)月后，我舊病復(fù)發(fā)，又進(jìn)了醫(yī)院。這次出院后，廠里通知我，依照《勞動(dòng)法》第二十六條關(guān)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知本人，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，決定解除我的勞動(dòng)合同。我的病還沒好，企業(yè)就把我趕出門，我覺得太不近情理。企業(yè)這么做到底對(duì)不對(duì)？

　　 河北 魏福

　　魏福同志：
　
　　你這件事的爭(zhēng)議主要在于對(duì)醫(yī)療期的理解，對(duì)此我們咨詢了勞動(dòng)和社會(huì)保障部。
　　
　　據(jù)介紹，在《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個(gè)專門的概念，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。醫(yī)療期的長(zhǎng)短，是由職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限規(guī)定的。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者除存在第二十五條規(guī)定的在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任等四種情況外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不僅如此，除上述四種情況外，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延至醫(yī)療期滿為止。

職場(chǎng)貼士：Competence能力:能力是與自己所學(xué)的知識(shí)、工作的經(jīng)驗(yàn)、人生的閱歷和長(zhǎng)者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來(lái)就會(huì)從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。

 

  

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