在權(quán)益受到侵犯的時候，投訴有關(guān)部門是非常重要的。在上海，投訴企業(yè)有違背《勞動法》做法的地方很多，在勞動和社會保障局的各個區(qū)縣局里都有勞動監(jiān)察處可以進(jìn)行投訴，同時，如果雙方有爭議，也有相應(yīng)的仲裁庭進(jìn)行裁決。
關(guān)于勞動爭議的仲裁，是專門有條令規(guī)定的。
爭議的當(dāng)事人規(guī)定：
企業(yè)與職工為勞動爭議的當(dāng)事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其它企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動。 當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴；死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴；法定代理人或利害關(guān)系人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。
爭議地點(diǎn)規(guī)定：
第七條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。
第八條 發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。
仲裁程序：
仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：
（一）由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；
（二）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；
（三）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；
（四）仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；
（五）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；
（六）不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；
（七）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；
（八）對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。
總之，申請勞動仲裁并不是件多難的事情，關(guān)鍵在于，在決定申請之前，一定要盡可能地掌握證據(jù)，包括自己的工資條，報(bào)銷發(fā)票憑據(jù)，等，都盡可能地保留。
一旦仲裁失敗，可以通過法律解決問題 。
職場貼士：工作時間：工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響：一個是那個喋喋不休的人覺得你也很清 閑，二是別人會覺得你們倆都很清閑
