案情：１９８７年蘇某到某車輛修理廠工作，雙方未簽訂勞動合同，后來因公司不景氣，公司于１９９３年８月讓蘇某下崗，并于當月以書面形式告知蘇某 ?后蘇某一直未回修理廠上班。２００２年８月蘇某向仲裁委申請仲裁，仲裁委以超過仲裁時效為由不予受理，于是訴至法院要求公司補發工資，并上齊“三險”。
審理結果：判決駁回起訴。
法理解釋：本案中，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，受《勞動法》保護。但是到法院打勞動爭議官司應當在法定的訴訟時效內進行。訴訟時效是指當事人向法院起訴?請求保護自己權利和利益的時間限制。勞動爭議是不能直接告到法院的。即所謂的“仲裁前置程序”。根據《勞動法》等有關法律＼法規規定，“發生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發生之日起６０日內向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請”。按照勞動部的有關解釋，“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或應當知道權利被侵害之日。本案中，蘇某在１９９３年就知道自己的權利被侵害，而直到２００２年才提起仲裁。故法院不能支持他的請求。
另外，《勞動法》第８３條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起１５日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行?！?
因此，無論是申請仲裁還是提起訴訟，都要遵守法律規定的期限，否則真是有理無處講。
職場貼士：謹提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關心的目標緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進和創新
