今年某運(yùn)輸公司股東變動(dòng)后，領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，根據(jù)市場情況，決定裁減人員。李某等5名職工列為被裁減對象。7月29日，公司張貼公告，宣布因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益原因，公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，李某等5名職工8月1日起停止工作，停發(fā)工資，并應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。李某等5名不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷公司的裁員決定。
評析：我們經(jīng)常聽到所謂的經(jīng)濟(jì)裁員，那么“經(jīng)濟(jì)裁員“是否就是法定的“經(jīng)濟(jì)性裁員“么？
本案系因企業(yè)違反法律規(guī)定以裁減人員方式與職工解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議案件。該建筑公司由于不具備裁減人員的法定條件卻以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同，敗訴是理所當(dāng)然的。
《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。”勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)1994447號）第2條和第4條對企業(yè)裁減人員的條件和程序進(jìn)一步作出了明確規(guī)定。
按照這些規(guī)定，企業(yè)在可以裁減人員必要條件是：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，用人單位當(dāng)方面說是由于經(jīng)濟(jì)困難，效益下滑，不能作為企業(yè)可以裁減人員的理由。
同時(shí)，企業(yè)裁減人員具備了上述兩種條件后，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可以裁減人員，裁減人員才是合法有效的。
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