分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

閱讀 :474

　　12月16日，記者從平谷法院審結的一起勞動合同糾紛案了解到，雖然勞動者權益受到了侵害,但是法院還是依法駁回了勞動者馮某的訴訟請求??這是為什么呢??
　　
　　馮某曾是某出租汽車公司的司機，1999年9月，馮某與公司簽訂勞動合同，約定雙方按照國家及北京市社會保險有關規定繳納職工養老、失業、醫療等三項社會保險費用，但出租公司并未按照約定繳納三險。去年9月，雙方合同期滿。今年2月，馮某向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會以超過仲裁時效為由不予受理。馮某訴至法院，要求公司為其繳納三險。
　　
　　法院認為，出租公司雖未依約為馮某繳納三險，但該項爭議屬于勞動爭議。依照我國相關法律，勞動爭議應由勞動部門先行受理，如果當事人的申請因超過60日被勞動仲裁委員會駁回，又沒有不可抗力或其他正當理由的，人民法院應依法駁回其訴訟請求。
　
　　馮某未能在發生爭議后的60日內向勞動仲裁委員會提出申請，導致請求被駁回，因此，法院對其請求不予支持。
　　
　　 這里，記者提醒所有的勞動者,當你的合法權益受到侵害后，要及時向勞動保障部門舉報??及時申請勞動仲裁??保護自己的合法權益。

職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。

 

  

下一篇:試用期三大陷阱要小心 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞動法專家談“深圳女工中毒事件”中的法律問題 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】