分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-27

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　　退休后繼續(xù)在企業(yè)上班，與企業(yè)間是否還存在勞動關系？如果被辭退，是否可以得到經(jīng)濟補償？日前，江蘇省無錫市濱湖區(qū)法院審結的一起勞動爭議案件對此作出了否定的回答。一退休工人索要經(jīng)濟補償和加班工資的訴請被駁回。

　　何某出生于解放前，2004年何某達到法定退休年齡后，在原單位辦理了退休手續(xù)，之后又找了一份工作，新單位每月也支付何某費用。2006年底，由于新單位通知何某不要再來上班，雙方產(chǎn)生爭議。何某于2007年3月曾向勞動部門申請仲裁，因?qū)χ俨貌脹Q不服，何某向法院起訴。

　　何某認為，企業(yè)解除勞動關系應支付經(jīng)濟補償，另外還應支付2004年至2006年底的加班費，他要求企業(yè)支付30400元經(jīng)濟補償金和32900元的加班工資。企業(yè)則認為，雙方之間建立的是勞務關系，不是勞動關系，何某的請求沒有依據(jù)。

　　法院審理后認為，退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡。勞動者達到了退休年齡，即使其仍然具有勞動能力，與用工單位發(fā)生爭議后，只能作為民事雇傭關系適用民法的相關規(guī)定。因此何某要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的請求沒有依據(jù)。對于何某主張的加班費，由于雙方不存在勞動關系，雙方也無加班工資的約定，故不存在支付加班費的問題。法院遂判決駁回何某的訴訟請求。

　　法官說法：有觀點認為，退休工人從原單位退休后，有權繼續(xù)向其他企業(yè)提供有償勞動，即所謂“發(fā)揮余熱”，其與所服務企業(yè)建立的應該是勞動關系。但是，根據(jù)有關法規(guī)，勞動者達到一定年齡后 “應該”退休。退休制度建立的本意是考慮勞動者年老后在身體健康、勞動技能等方面都會有所下降，發(fā)生勞動風險的機會相對上升，已不適合繼續(xù)從事勞動。因此，雖然勞動者退休后仍能發(fā)揮余熱，但已不具備勞動法上的“勞動者”資格。因此，企業(yè)使用退休工人的，雙方不存在勞動關系，不受勞動法及相關法規(guī)調(diào)整。

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