分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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　　我是一家制藥廠的銷售人員，自去年進(jìn)該廠工作自今，廠里只根據(jù)銷售業(yè)績按提成方式給我發(fā)薪，沒有基本工資，這樣一來，有時(shí)我接連幾個(gè)月沒有工資，生活因此缺少保障。最近聽說政府對此有了新的規(guī)定，不知這些新規(guī)定是否對我有利，廠里的作法合法嗎？

　　答：當(dāng)前對于銷售人員只發(fā)銷售提成無底薪的情況并非個(gè)別，這種作法實(shí)質(zhì)上不符合有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。最近本市出臺了新的規(guī)定對此作了重申，該新的規(guī)定就是上海市勞動和社會保障局于2002年3月19日公布的《關(guān)于對科技創(chuàng)新和市場營銷人員實(shí)行計(jì)效工資的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》）。

　　《意見》規(guī)定，對于從事市場開拓、產(chǎn)品銷售一線工作的營銷人員，單位可以與之約定采用計(jì)效工資的分配方式。計(jì)效工資不同于計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，其特點(diǎn)是將職工的工資與其創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供的服務(wù)所產(chǎn)生的效益直接聯(lián)系起來，使工資收入能直接體現(xiàn)勞動價(jià)值，更好發(fā)揮工資的激勵功能，其構(gòu)成是基礎(chǔ)工資和業(yè)績工資兩部分。同時(shí)《意見》強(qiáng)調(diào)，實(shí)行計(jì)效工資也應(yīng)每月必須支付一次，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(每月490元)。

職場貼士：每當(dāng)你高效率地完成了一項(xiàng)工作或是解決了一個(gè)難題時(shí)，你不僅僅是節(jié)約了時(shí)間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經(jīng)說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)闀r(shí)間是組成生命的材料。”

 

  

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