[案例]1996年5月6日，張某應(yīng)聘于某建設(shè)開發(fā)公司工作，雙方未簽訂勞動合同，公司也未為張某辦理社會保險。1996年9月，張某結(jié)婚，同年11月12日，單位為張某出具準(zhǔn)生證證明。至1996年12月30日止，張某已懷孕十七周。同年12月4日，單位以張某不適合在公司工作為由，辭退了張某。張某以其懷孕公司
不得辭退為由，向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。申訴期間，1997年1月7日，張某在公司擬好的《聲明》上簽了字，并領(lǐng)取了至1996年12月4日的工資。《聲明》內(nèi)容為：“我系某公司職員，于1996年12月初離開公司，請按公司有關(guān)規(guī)定給我結(jié)算工資，結(jié)清后，與公司不再有任何糾葛。”
公司辯稱單位辭退張某時，張某還在試用期內(nèi)，單位與張某未簽勞動合同，雙方并未建立正式的勞動關(guān)系，單位辭退張某完全是因張某在試用期間，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，報銷時弄虛作假，無故曠工達(dá)十三天之久，不符合公司的錄用條件。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，單位據(jù)此辭退張某并無不妥。另外，張某按“聲明”結(jié)算了工資，說明其已同意與單位解除勞動關(guān)系。張某則稱其在單位工作期間，從未曠工，單位出具的考勤表不真實。她在試用期滿后，多次要求與單位簽訂勞動合同，單位一直未予辦理，也不繳納社會保險。申訴期間，因生活困難，為領(lǐng)取單位拖欠的工資，被迫在單位寫好的《聲明》上簽名。仲裁審理后裁決撤銷單位辭退張某的決定，并裁決單位與張某補簽勞動合同。
[勞動法苑網(wǎng)主任陸敬波律師評析]本案爭議焦點：1、勞動關(guān)系是否必須以試用期滿為標(biāo)志；2、單位是否可以以張某在試用期間違紀(jì)，不符合錄用條件而與張某解除勞動關(guān)系？3、張某在“聲明”上的簽字是否可以理解為系雙方合意解除勞動合同？
勞動關(guān)系沒有正式與非正式勞動關(guān)系之分，只有簽訂了勞動合同的勞動關(guān)系與沒有簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系之分。但無論哪種勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系的確立并不是以試用期滿為標(biāo)志的，簽訂有勞動合同的，應(yīng)從合同成立時確立；未簽訂勞動合同的，應(yīng)從被錄用時確立。
本案中張某受聘于某建設(shè)開發(fā)公司工作已七個多月。雙方雖未簽訂勞動合同，但張某在單位工作時間已超過法定試用期的最長期限(六個月)，因此，雙方已形成事實上的勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系亦應(yīng)受法律保護(hù)。單位以張某曠工十三天為由，在超過《勞動法》規(guī)定的最長試用期六個月后解聘張某，但卻未有充分證據(jù)證實其理由，其行為違反了《勞動法》第二十五條第二項“勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定。另外，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。張某被解聘后向勞動仲裁部門申訴期間向單位簽署“聲明”，并非雙方真實意思表示，并不能證明雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。故單位作出辭退張某的決定是錯誤的，應(yīng)予撤銷。
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