分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　有這樣一個案例：劉某是某廠職工，1999年2月，與單位簽訂了五年期勞動合同。2000年3月，劉某與朋友外出辦事，向單位請假7天，18天后回廠上班。廠辦公室認為，劉某超過假期11天，屬無故曠工，根據本廠無故曠工滿10天應予除名，以及對曠工職工處以標準工資15％罰款的規定，應予除名并處罰款，報廠長同意后，正式作出決定。劉某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會審理后作出裁決：1、撤銷該廠作出的除名決定；2、維持對該職工進行罰款的決定；3、劉某被除名后到仲裁裁決生效期間，廠方應補發劉某的工資并承擔由此造成的損害賠償責任。此外，還建議當地勞動保障局，對該廠制定的規章進行監督檢查。勞動保障局監察部門隨即對該廠進行檢查，給予警告并責令立即糾正關于職工曠工滿10日即予除名的規定。　

　　根據《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位有權制定廠規廠紀，規范日常工作秩序和職工獎懲。《勞動法》第八十九條又規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。可見，制定規章制度是用人單位的權利，但用人單位制定規章制度，不得違反法律規定，否則不僅無效，還要承擔相應的責任。　

　　本案所涉及職工獎懲問題，《企業職工獎懲條例》（國發［1982］59號）第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20％”。第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過30天，企業有權予以除名”。　

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