[案例簡介]
1997年3月，某機械設備廠欲招聘一名機械設計師。王某（男，37歲） 應聘后，與廠方簽訂了為期三年的勞動合同，未約定試用期。一個月后，廠方發現 王某根本不能勝任工作，便書面通知與其解除勞動合同。王某不服，訴至勞動爭議 仲裁委員會，要求仲裁。經勞動爭議仲裁機構調查：當時該機械設備廠因生產需要 ，欲招聘一名有機床設計工作經驗，且掌握機床電氣原理和機床維修知識的機械設 計師。王某得知此事后，來到該廠應聘。當時他自稱自己完全符合該廠所提出的招 聘條件，不但具有8年從事機床設計工作的經驗，而且精通各種機床的電氣原理和 維修知識。廠方聽了王某的自我介紹后，便與其簽訂了為期三年的勞動合同，約定 的工作崗位為機械設計師。一個月后，廠方在工作中發現，王某不但不能勝任機床 設計工作，而且連進行該項工作的基本常識都不懂。于是，廠方便懷疑王某應聘時 的自薦材料。經過調查得知，王某的自薦材料純屬虛構，他高中畢業后，一直在一 家國有企業當機床維修工人，并不懂機械設計。進該機械設備廠前，他刑滿釋放，在社會上閑蕩。廠方在獲悉了王某的真實情況后，決定與其解除勞動合同。
[仲裁結果]
確認王某與機械設備廠訂立的勞動合同無效，廠方勝訴。
[案例評析]
根據《勞動法》第18條的規定，“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合 同”為無效勞動合同。“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 "王某為了達到與該機械設備廠簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，謊稱自己 "具有8年從事機床設計的工作經驗，精通各種機床的電氣原理和維修知識。”這 種作法屬欺詐行為，因而他與企業訂立的勞動合同為無效合同。無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。
職場貼士：工作不要攀比，好工作不是看一個月賺多少，看的是前途。男怕入錯行，女怕嫁錯郎永遠是句真理，無數的經驗告訴我們，有的人在學校很優秀，是個風云人物，但工作之后卻天壤之別，問題就在于第一份工作的選擇，選擇第一份工作就是選擇了這個行業，如果你在想跳槽的話，你可以換工作，但是你很難換行業。舉個例子：同學A，學習優秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，國企，工作穩定，屁事沒有，不錯，挺強大。同學B，學習可以，找工作坎坷的一塌糊涂，畢業之后才找到工作，最后找了個汽車行業小企業。兩年之后，同學A，工作穩定，工資還是那么多，想跳槽，啥也不會，行業也不景氣。同學B，趕上汽車行業大好，同時也歷練了一下，換為一世界500強的汽車行業，工資翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(舉例而已，請勿觸景生情，請勿對號入座)。
