分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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　　《勞動法》等法律法規明確規定，用人單位必須給勞動者繳納社會保險費。但是，日前我們卻發現在一起社會保險爭議案審理中，陜西西安市雁塔區人民法院竟然認為勞動者要求用人單位為其辦理社會保險是“于法無據”，駁回了勞動者的訴訟請求。孟博等三人1994年應聘成為某企業的農民合同工。2001年3月，該企業另外成立了一家資訊有限公司。2002年元月其三人與資訊有限公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同期滿后，又續簽了一年。2003年12月26日，資訊公司給他們簽發了一份勞動合同到期通知書，稱不在與其續簽合同，讓他們于當日辦理有關手續。孟博等人提出公司應給他們辦理社會保險，支付拖欠工資等要求，但公司不同意。孟博等三人將公司起訴到雁塔區人民法院。
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　　雁塔區法院審理認為，原、被告續簽合同生效于2003年1月1日，終止于2003年12月31日，雙方均予認可，合同合法有效。被告所出具勞動合同到期通知書并不違反合同規定，不應承擔法律責任。被告拖欠原告工資不妥，應予及時支付并加付所拖欠工資25％的賠償費用。至于原告要求被告辦理社會保險，法院則稱“于法無據”，不予支持。就這樣，這三人參加養老、失業、工傷等社會保險的訴求被法院駁回。
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　　依法為勞動者辦理社會保險是用人單位的責任和義務，也是國家強制性規定。《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。中共中央、國務院《關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》中明確指出：“……各類企業招用農民工，應簽訂勞動合同，必須依法繳納社會保險費。”《陜西省城鎮企業職工基本養老保險條例》也規定，企業、職工及城鎮個體勞動者必須依法參加企業職工基本養老保險，繳納基本養老保險費。另外，陜西省《失業保險條例》實施辦法和陜西省實施《工傷保險條例》辦法，也對用人單位繳納失業、工傷保險的程序、繳費基數、費率作了詳細的規定。
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　　據悉，孟博等三人認為，雁塔區法院的判決顯然“與法不符”，為此他們已依法向西安市中級人民法院提起上訴。
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