案件概況
用人單位與一新員工簽了一份7個月的勞動合同，其中約定試用期為3個月。新員工在工作剛滿一個多月的時候就被辭退，該員工認為當初合同規(guī)定的試用期不合法，故將單位告上了法庭。昨天，楊浦法院一審判定原告勝訴。
我們是一家藥業(yè)公司。去年6月，劉女士應聘我們公司，經(jīng)過面試，她被錄用了。由于給她的崗位是臨時性的，所以在簽合同的時候，公司和其約定了合同期限為當年6月4日到當年12月31日。根據(jù)公司以前的慣例，同時還明確了3個月的試用期。
轉眼到了7月12日，由于公司實際情況的變化，我們決定停止劉女士的工作。可劉女士不再上班后，覺得當初聘用合同中3個月試用期是不符合法律規(guī)定的，便將公司告到了楊浦區(qū)法院。
劉女士認為，公司提前終止合同應承擔違約責任，所以要求公司多支付她一個月的工資，另補償2500元。但我們公司對此表示反對，因為她是在試用期內被解除勞動合同關系的，怎么能說是公司違約了呢？
最后，法官宣布，根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同期不滿1年的，實際試用期應不超過1個月。劉女士和公司之間的合同期限不到1年，故約定試用期為3個月實屬不妥。此外，劉女士于工作一個月后被辭，這時試用期已經(jīng)結束，公司如要與她解除勞動合同，應提前30天通知，未做到的，應支付其1個月工資。對于經(jīng)濟補償金，法院也作了認定：因劉女士在公司僅工作了一個多月，不滿6個月，不符合支付該補償金的條件。
職場貼士：不要不敢承認自己的錯誤。犯了錯誤并不是一種罪行，犯錯不改才是罪過。
