分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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　　問：每年四月份的三金基數要進行調整的。這個調整是何含義？比如上海地區的，今年最低1108的，到明年四月份上海市勞動局是不是按照各個單位去年年底上報的工資總額的平均數估算出一個數值，以這個數值來定2005年的最低基數？那如果各個單位報的都很低的話，不是會影響這個數字？另外，有個例子，想讓大家幫我分析一下，有個員工來我們公司的時候原來基數是1108，而我們給他的工資是1500（第一個月），我們是否一定要在當年給他做調整還是等到次年的四月份給他調整到1500，如果次年的最低基數是1300，我們能否給他調整到1300，而不是1500？

　　答：這個是勞動部門根據《社會保險征繳暫行條例》的規定中，關于申報職工繳費基數的限制來調整的，限制條件為：當地社會平均工資的60%-300%。

　　所以每年三四月份，當地統計部門的數據出來以后，會根據數據計算一個60%是多少，低于此的按此數執行。

職場貼士：跳槽忠告：跳槽前，仔細想想現在公司讓你留戀的地方，如福利，人際關系等，每個企業都有自己獨有的企業 文化，融入其中，須經歷一定的磨合期

 

  

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