因遭遇“非典”，某外商咨詢公司決定削減職員薪金。日前，來自澳大利亞的賀也君(CHRISTINE YE JUN HE)小姐，在靜安法院的支持下，問老板討回了這份屬于自己的勞動報酬。法院判決該公司支付賀也君人民幣7萬余元。
2001年11月，29歲的賀也君到這家外商咨詢公司工作，雙方約定賀也君工作期限為從2002年11月5日至2003年11月4日，每月的稅前工資為人民幣31125元，任何一方可提前一個月發出書面通知，提出終止雇傭關系。
2003年5月，一場不可預測的“非典”突降中華大地。該咨詢公司在公司內部發出書面通知稱，由于“非典”原因，公司將對下屬員工的基本工資削減25%。同年7月，公司以電子郵件方式通知賀也君，終止雙方的雇傭關系。
賀也君認為，公司擅自降低合同約定的自己工資標準，扣發工資，還拒付銷售傭金，這些行為違反了勞動法的規定，遂向法院請求公司支付自己應得的報酬。該外商咨詢公司則稱，因遭遇“非典”，賀小姐在2003年5、6月間沒有從事銷售工作，而公司未支付她兩個月效益工資計人民幣15562.50元，此不屬違約行為。公司支付賀小姐的2003年7月份工資和經濟補償金，也扣除了賀小姐應繳納的個人調節稅，雙方的權利義務早已處理完畢。
法院認為，賀小姐與外商企業簽訂的勞動合同，明確了賀小姐的工資數額，并未約定可以減少支付的權利?？梢?，作為該外商咨詢公司無權降低支付工資標準。
職場貼士：當一個員工站在自己的工作崗位上時，要明白，此時沒有任何事情比手上的工作更重要。
