分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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　　問：我是一公司的部門經理，現在已經工作３年半了，而我單位沒有與我書面簽訂勞動合同?也沒有給我上任何保險。但公司讓我簽訂了對公司單方有利的員工保密協議。請問這種情況我與單位究竟是一種什么勞動關系？是否受法律保護？且簽訂的員工保密協議是否有效？

　　答：根據《中華人民共和國勞動法》第２６條規定：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系就應當訂立勞動合同。
　　
　　北京市人民政府１９９５頒布的《北京市實施勞動合同制度的若干規定》（北京市人民政府１９９５年１號令）第２條規定：本市行政區域內的企業、個體經濟組織，應當按照《勞動法》和本規定同與之建立起勞動關系的勞動者訂立勞動合同。北京市人民政府２００１年１２月２４日頒布的《北京市勞動合同規定》第８條的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 　　
　　根據上述規定，公司應當與你訂立勞動合同，并根據國務院１９９９年１月２２日頒布的《社會保險費征繳暫行條例》（國務院１９９９年第２５９號令）第３條的規定，為你繳納養老保險、失業保險和基本醫療保險。如果用人單位拒絕與你簽訂勞動合同并為你交納三項保險，你可以向當地勞動和社會保障部門舉報，或者申請仲裁。至于單位與你簽訂的保密協議，在不違反國家法律法規的情況下是合法有效的，你應當遵守。

職場貼士：要仔細甄別，小企業未必不好，大企業未必好，企業不是越大越好，大企業可能管理混亂，小企業也可能規章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。

 

  

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