問題：
我在寧波一家私營企業工作，工作時間已經有兩年多，但一直未簽定勞動合同(公司職員基本都沒簽,公司未要求)。前幾天因為頂了老板幾句，被老板辭退。請問能得到勞動法規定的經濟補償金嗎？該期間公司未給交納養老保險等三金福利，可以要求其補上嗎？
答復：
能夠得到經濟補償金。同時，可要求公司繳納三金。
勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函
海南省人事勞動廳：
你廳《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的請示》（瓊人勞關〔１９９６〕９號）收悉。經研究，現函復如下：
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔１９９５〕３０９號）第十七條和《關于勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發〔１９９４〕９６號）第四條規定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔１９９４〕４８１號）和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔１９９５〕２２３號）的有關規定處理。如果勞動者向勞動監察機構舉報，勞動監察機構應依據《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發〔１９９４〕５３２號）等規定查處。
職場貼士：任何時候都要學會準時，更要學會提前。“鬧鐘”只能是作為一種簡單的標志和提示，真正衫的時間，應掌握在每個人的心中
