問：我公司有聘用的外籍員工，也有總部派來的外國員工，我公司是否需要和這些外籍員工簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系呢？
答：根據(jù)公司屬性的不同，簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系就可分為以下兩種情形：
一、若是外商投資企業(yè)（含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè)），依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（市政府第９１令）第九條、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長不得超過五年；但用人單位與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守外國人在中國及北京市就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定，否則，無論是用人單位還是外籍員工，都將會(huì)受到我國法律的制裁。
二、若是外國企業(yè)常駐在京代表機(jī)構(gòu)，依據(jù)北京市對外國公司駐華辦事機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，外國公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過合法的中介機(jī)構(gòu)派遣；此時(shí)，外籍員工是由合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外國公司駐京辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系，而與外國公司駐京辦事處非勞動(dòng)關(guān)系卻僅僅是勞務(wù)關(guān)系。
所以，根據(jù)以上所述，你就可以判斷出貴公司是否應(yīng)與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系了。
職場貼士：談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人物，你把它們批評(píng)得體無完膚。（你也許碰巧批評(píng)到面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。）
