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　　在各地求職熱度升溫之際，部分用人單位出現(xiàn)招用新員工取代試用期員工的侵權(quán)新動向。勞動保障部門發(fā)出警示，用人單位不能隨意辭退處于試用期的勞動者，用人單位通過延長招聘期限不斷以“新人換舊人”的做法，屬于違法行為。

　　上海市民吳某到一家汽車銷售服務(wù)公司應(yīng)聘駕駛員工作，公司方面表示“試用３個月”，試用期工資８００元，轉(zhuǎn)正后為１８００元。當(dāng)吳某按約定即將做滿３個月，以為馬上可以轉(zhuǎn)正時，卻接到公司的辭退通知，理由是“找到了更合適的人”。在吳某被“新人”取代后，這家公司仍然在發(fā)布招聘駕駛員的信息。

　　上海市勞動保障部門日前在檢查中發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為了降低用人成本，設(shè)下“新人換舊人”的陷阱，試用期一滿就打發(fā)員工走人，并通過看似正常的“常年招聘”，將一批又一批勞動者“試用到底”，個別勞動者的“試用期”甚至成了“白干期”。

　　有關(guān)專家提醒，處于試用期的勞動者須注意三個維權(quán)要點：一是用人單位要“試用”，就必須簽合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”即便勞動者處于試用期，用人單位也須與其簽訂勞動合同，并依法支付報酬和社保費。

　　二是試用期最多不超過６個月，試用期滿即獲“轉(zhuǎn)正”。根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，具體分為：勞動合同期限在６個月以下，試用期不超過１５日；勞動合同期限６個月以上１年以下，試用期不超過３０日；勞動合同期限１年以上２年以下，試用期不超過６０日。這個標(biāo)準(zhǔn)在一些地方細(xì)則中略有調(diào)整，但基本上一致。

　　三是試用期員工不能隨意辭退。用人單位必須給出勞動者不符合錄用條件的證明，如果無理開除，勞動者可向勞動保障部門舉報。若用人單位在仲裁或訴訟時無法舉證，就不能解聘員工。

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