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　　市勞動保障局表示，個人勞動合同工資不得低于集體合同工資

　　勞動合同約定的工資低于集體合同約定的工資，違法！市勞動保障局昨日通報“金秋行動”連日來查處的一批企業(yè)。

　　試用期也要遵守集體合同

　　某ＩＴ企業(yè)依法與職工一方于2005年10月1日簽訂了集體合同，合同有效期至2007年9月30日，其中約定職工的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2006年2月，該單位招聘了10名新員工，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，其中試用期前6個月，月薪900元。新員工認(rèn)為試用期工資不應(yīng)違背集體合同低于1200元。

　　但單位人事部門負(fù)責(zé)人以試用期員工不算正式職工，并且集體合同簽訂時該批員工還沒入職為由，拒絕了其要求。

　　對此，市勞動監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人表示，該單位的做法違反《勞動法》規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。該批員工雖處于試用期，但他們?nèi)詫儆谠撈髽I(yè)員工，試用期月薪，應(yīng)按集體合同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

　　事實勞動關(guān)系可享工傷待遇

　　王某2005年5月6日到廣州市某建筑公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，沒有約定工資。10月20日，王某上班期間砸傷右手腕。治療終結(jié)，尚有治療費2903.8元未報銷。王某受傷被相關(guān)勞動部門認(rèn)定為工傷，傷殘等級十級。

　　勞監(jiān)支隊負(fù)責(zé)人指出，王某所在的建筑公司與王某雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方形成事實勞動關(guān)系，王某可享受工傷待遇。

　　由于公司沒有為王某參加工傷保險，其工傷待遇應(yīng)由該建筑公司承擔(dān)。王某的工資則應(yīng)依據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定予以確認(rèn)。

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