分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-06

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　　事件

　　徐征去年入職一家廣告公司，他與公司簽訂了一份為期一年的合同，其中約定徐征從事市場營銷工作。現在他第一年的工作期限即將到期，公司明確表示不再和他續約，因為他屬于“末位淘汰”范圍，徐征感到很苦悶，他拿著自己的勞動合同找到律師。

　　在徐征的勞動合同里，雙方約定的合同終止條件明確寫著：處于末位累計超過5個月的，予以淘汰。

　　徐征曾連續兩個月沒完成規定業務額，全年統計下來他仍然達到累計5個月處于末位，符合勞動合同里約定的終止條件。

　　但同樣被“末位淘汰”的尚麗卻是另外一種情況。尚麗是一家私立幼兒園的教師，園內考核實行業務考試與家長打分反饋相結合的辦法。尚麗在家長打分項目上得分很低，這導致她最近4個月都處于考核的末位。尚麗與幼兒園簽訂了兩年勞動合同，還有半年才到期，但幼兒園已經通知她，30天后與她解除合同。

　　說法

　　北京漢卓律師事務所程久余律師認為，徐征的勞動合同并不違反勞動法的規定，因為合同明確將“在業績考核成績中排列末位”約定為勞動合同終止的條件。《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”換句話說，這種情況下的“末位淘汰”，在法律上并無障礙。

　　程久余律師說，在眾多因末位淘汰制引起的爭議中，像尚麗這樣的情況更多一些，也就是在合同沒有達到終止條件時，企業根據內部的淘汰制度提前與處于末位的勞動者解除合同，并且不支付經濟賠償金。這種情況下，末位淘汰制不是勞動合同約定的終止條件，成為合同解除的情形。

　　按照我國的勞動法律，如果勞動者確因“不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作”，用人單位在提前30日以書面形式通知本人后，可以解除勞動合同，但是被“末位淘汰”的員工并不完全屬于這種情況。訂立、變更、解除勞動合同本是雙方的法律行為，用人單位不能單方隨便決定。單位以員工的工作業績排在末位為理由解除未到期的勞動合同，這種行為并不合法。

職場貼士：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

 

  

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