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　　隨著社會(huì)的發(fā)展及勞企雙方法律意識(shí)的提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正在不斷增多，近年來，作為專業(yè)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件的南京金恩律師事務(wù)所接受委托的案件中，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的逐年上升趨勢(shì)。2006年8月常熟市某公司顧建、葉蘭等六人代表該行的40余名職工至金恩律師事務(wù)所，就公司不與他們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同及不給予他們同等待遇進(jìn)行咨詢，并希望委托律師通過法律手段維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。 
 
　　律師接受委托后，發(fā)現(xiàn)他們基本沒有任何證據(jù)支持自己的主張，且勞動(dòng)者的意見也不統(tǒng)一，時(shí)效也存在問題。律師針對(duì)存在的問題，指導(dǎo)他們?nèi)∽C并將不一致的意見統(tǒng)一，確定了仲裁請(qǐng)求，使他們能順利的通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。通過辦理該類案件，我認(rèn)為勞動(dòng)者在群體利益受到侵害時(shí)，要想通過法律手段維權(quán)，一定要注意以下幾個(gè)問題：

　　首先，由于通過仲裁或訴訟，會(huì)牽扯勞動(dòng)者較大精力，因此群體性勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議受侵害的勞動(dòng)者數(shù)量較多，勞動(dòng)者應(yīng)推舉2至3人作為代表，去搜集證據(jù)、委托律師、參與調(diào)解、仲裁、訴訟。這樣可既可以減少勞動(dòng)者的訴累，也能充分維護(hù)自己的權(quán)利。另外，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要重視律師的作用，特別是專業(yè)律師的在勞動(dòng)案件辦理過程中是重要的，一個(gè)專業(yè)的好律師能夠不但能幫你維權(quán)，更能超過你所預(yù)期的目的維權(quán)。或許你只付出了2000元的律師費(fèi)，但你得到的回報(bào)是超過你預(yù)期的律師費(fèi)的2倍或3倍的利益。另外，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議中眾多的勞動(dòng)者雖然有著共同的利益訴求，因此有一名專業(yè)的勞動(dòng)律師可以根據(jù)案件的事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，分析訴求，統(tǒng)一訴求，從而作出有利你的訴訟方案。

　　其次，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，與用人單位相比，往往處于弱勢(shì)地位，且如果勞動(dòng)者都沒有和用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，就需要?jiǎng)趧?dòng)者首先對(duì)用人單位與自己之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出證明。因此，勞動(dòng)者要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議之前就要注意搜集原先的勞動(dòng)合同、工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)等等，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要及時(shí)維權(quán)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，職工應(yīng)于60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，以免超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效，致使合法權(quán)利得不到保護(hù)。

　　最后，當(dāng)群體性發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在掌握一定的證據(jù)后，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起舉報(bào)、投訴，并要求勞動(dòng)監(jiān)察部門去責(zé)令用人單位改正、并處以罰款。這個(gè)程序的好處在于勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報(bào)復(fù)；行政執(zhí)法時(shí)間較短，效率較快；如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不去查處，勞動(dòng)者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動(dòng)監(jiān)察部門為避免敗訴，就會(huì)全力以赴查處違法的用人單位。

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