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勞動(dòng)法規(guī)

不能勝任工作而解雇公司應(yīng)發(fā)補(bǔ)償金

分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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    問(wèn):我剛應(yīng)聘到某公司從事銷(xiāo)售工作,由于沒(méi)有什么銷(xiāo)售技巧,一直不能很好完成公司規(guī)定的銷(xiāo)售定額。公司確認(rèn)我不能勝任本職工作后,給我調(diào)換了崗位。一段時(shí)間后,按照有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn),公司又認(rèn)為我在新的工作崗位仍然不能勝任工作。于是公司以我不能勝任工作,經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任為理由,作出了解除勞動(dòng)合同的決定。沒(méi)辦法我只好辦理了離職手續(xù),并向公司索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遭到拒絕,請(qǐng)問(wèn)我一點(diǎn)補(bǔ)償都拿不到嗎?

    法官解答:我覺(jué)得該公司的答復(fù)是錯(cuò)誤的。

    雖然按照《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

    但是,勞動(dòng)者不能勝任工作,屬個(gè)人能力問(wèn)題,主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò),與《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”是兩回事。后者導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而因“不能勝任工作”導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月”的精神,公司應(yīng)支付補(bǔ)償金。

    對(duì)此,你可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟等手段來(lái)維護(hù)自己合法的權(quán)益。



職場(chǎng)貼士:不要因?yàn)槭【凸悴磺?。失敗是難免的,也是有價(jià)值的,從失敗中,你會(huì)學(xué)到正確的方法論。

 

  

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