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當出現(xiàn)用人單位注冊地、經營地分布在兩個區(qū)縣，發(fā)生勞動爭議究竟該由誰管。記者昨日從南京市勞動部門獲悉，今后七種類似這樣的勞動仲裁案件，將由南京市仲裁部門指定一個區(qū)縣的勞動仲裁部門受理審查。
據(jù)悉，區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會已受理的勞動爭議案件，對有下列情形之一的，南京市勞動仲裁委員會可指定相關區(qū)縣勞動仲裁部門處理：用人單位注冊地和生產經營地、職工工資發(fā)放地以及事故發(fā)生地不一致，難以確定管轄權的；兩個或兩個以上的區(qū)縣勞動仲裁委員會對案件有管轄權，被訴方當事人提出管轄異議的；30人以上突發(fā)性集體勞動爭議，且當事人生產經營地分散在兩個以上區(qū)縣的；勞動爭議案件一方當事人為當?shù)卣虍數(shù)貏趧颖Ｕ喜块T，需異地管轄的；本區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會負責人或辦公室負責人同時兼任用人單位清算、改制組織的負責人，該用人單位作為勞動爭議當事人的；當事人一方與本區(qū)縣勞動仲裁委員會負責人或辦公室負責人有近親屬關系，另一方當事人提出回避申請的；裁決對當?shù)厣鐣€(wěn)定有重大影響，需由市勞動爭議仲裁委員會指定管轄的其他勞動爭議案件。
職場貼士：不要以為平時的表現(xiàn)能代表一切，那只是基礎功夫，而真正關鍵的時刻可能僅僅十幾分鐘，甚至幾秒鐘。
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