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    “穆亦飛(W)所做的事情對他的誠信是挑戰，他在誤導媒體。”8月15日下午，百度公司副總裁梁冬就日前的“裁員門生變”一事與騰訊科技進行了交流。

    8月14日早上，百度前員工W(穆亦飛)向媒體透露百度敗訴員工勞動仲裁。據悉，兩周前北京市勞動局就W提交的訴訟做出仲裁，仲裁結果為W可恢復百度工作，直到2007年12日其與百度的合同期滿。

    8月15日，梁冬告訴騰訊科技，百度已經于法律規定的期限內向人民法院提起訴訟。根據中國的法律法規規定，勞動仲裁是勞動爭議的法定前置程序。任何一方就勞動仲裁提起訴訟后，勞動仲裁裁決將不發生法律效力。

    據《中國勞動法》相關規定，公司有三條原因可以解聘員工－－非因工受傷；員工培訓或者調崗仍不能勝任工作；公司經營狀況發生變化，與公司和員工合同簽定時不一致，經雙方協議仍不能一致。

    雙方沖突的焦點集中在了最后一條。百度HR總監魯靈敏對此表示，穆亦飛在獲知裁員的通知后，與相關部門總監和領導多次郵件溝通。而這些郵件恰好證明，是由于其本人不愿意接受公司的提供的職位和薪酬，而導致最終被裁員。

    針對穆亦飛對媒體聲稱的“如果百度提出起訴，按照法律流程，在勞動訴訟的相關一年審判中，我也不能去任何公司工作，這是我的成本”，梁冬認為穆在誤導媒體。據梁冬表示，在此期間穆已經去了一家公司工作。

    “我們很遺憾地看到，穆亦飛未能誠實地對待關心他的媒體、仲裁部門，以及百度公司”，梁冬說。

    魯靈敏進而指出，這事件的根源在于穆亦飛當初不愿意接受公司的降薪調職要求，是其自身失誤。在與公司解除合同后，他才后悔想去挽回更大的損失。不過按照公司的規定，已經沒法讓時光倒流。

    所以魯靈敏認為，“百度整個裁員過程是合理、合法和適當合情的”。

    據悉，百度公司會對仲裁裁決書，依法向人民法院提起訴訟。按照法律規定，一旦進入訴訟，該裁定書將不起法律效用。騰訊科技將密切關注相關進展。

附錄：百度公司關于前員工穆亦飛勞動仲裁的聲明

    近日，百度公司前員工穆亦飛就其被裁一事向北京市勞動局提請仲裁，此事引起了社會的關注。為避免不必要的誤解，百度公司現向公眾發布以聲明：

    1、根據中國的法律法規規定，勞動仲裁是勞動爭議的法定前置程序。任何一方就勞動仲裁提起訴訟后，勞動仲裁裁決將不發生法律效力。百度已經于法律規定的期限內向人民法院提起訴訟，根據法律規定，人民法院在訴訟階段將對事實和證據重新審理，不受仲裁裁決任何影響。

    2、仲裁委已經認定百度裁撤部門的行為屬于客觀情況發生重大變化，百度與穆亦飛之間的勞動合同已無法繼續履行。

    百度公司與被裁員工之間的分歧，會得到法律上的公正裁決，作為一家成長中的公司，我們依然希望吸納更多的人才。對于媒體及社會各界對百度公司的關心，我們深表感謝。

百度公司

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