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    在經歷了一系列令人頭疼的丑聞事件后，花旗集團CEO查爾斯-O-普林斯III世（Charles O. Prince III），花了2年時間增加合規官員數量和改善集團的管理。現在，普林斯卻希望精簡合規部門以拯救集團于水火。

    在投資者的壓力下，普林斯將在當地時間本周三公布自10年前合并后的首次大規模重組計劃。他計劃削減或調整超過26000個崗位，約占集團全球總數的8%，以整合全球業務和削減管理成本。預計花旗集團的消費金融和投資銀行部門將是重災區。

    不過據熟悉計劃的消息人士透露，就整個集團而言，法律與合規部門將是重點審查的部門。削減合規人員意味著又回到了幾年前的老路上，當時因數起丑聞花旗集團加強了合規部門的建設。與其他銀行一樣，花旗因與安然、世通公司有業務，及在網絡泡沫期分析師們的沖突導致的調查而被抹黑。

    2004年8月花旗進行的一系列快速、巨額的歐洲債券交易，被認為是一種“邪惡博士”類商業策略，惹惱了歐洲的市場人士。當年秋天花旗還因反洗錢控制不力與日本管理機構發生沖突。一年多來美國聯邦儲備委員會一直禁止花旗進行大的收購行動，直至其符合法律要求。

    在普林斯2003年10月上臺后不久，他加強了合規部門，導致出現了大量的交叉審查功能，但一些人已經指出，這種監管措施降低了集團的競爭力。現在時針又轉了回來，花旗準備合并交叉的合規部門，削減不必要的阻礙了公司發展的崗位。花旗集團的官員警告到，任何改變都是為了提高效率和各部門的協調性，而不是放松管理。

    當然集團也準備在其他領域削減成本，例如計劃對技術系統進行大升級并尋求提高房地產的使用效率。同時裁員1萬-1萬2000人也是重要的節約成本來源。花旗還計劃將數千個崗位遷移到美國小城市，或印度等低工資國家。花旗集團的消費者及信用卡業務部門，將經歷最大的裁員風暴，受影響最嚴重將是消費者服務和后臺工人。

    投資銀行部門也將裁減副總裁與主管之間的低效率低級別經理，上周集團私人銀行部門的數位高管離職，可能預示著該部門的震蕩。普林斯的瘦身計劃來的及時，因為投資者已經對費用增長超過收入增長失去耐心。在這種壓力下，普林斯砍掉了一些投資計劃轉而關注收購，包括周一宣布的4.26億美元收購臺灣華僑銀行。

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