省勞動和社會保障廳勞動關(guān)系處的王恩洲處長告訴記者：“目前，導致勞動維權(quán)出現(xiàn)‘過期作廢’情形的主要原因有兩種：一是許多勞動者并不知道勞動爭議申請仲裁應(yīng)在60天之內(nèi)提起；二是部分勞動者離開原單位到新單位工作之后，發(fā)現(xiàn)原單位未給自己足額繳納或未按時繳納社保費，雖然有些疑惑，但也沒有及時提出。”
按照《勞動法》規(guī)定，勞動者“應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”提出仲裁申請。根據(jù)解釋，“應(yīng)當”是指從勞動者知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到侵害之日。例如，單位未支付勞動者工資或加班工資、未繳納社會保險費等等，勞動者從知道或應(yīng)當知道之日起，就應(yīng)在法定期限內(nèi)提出仲裁申請。由于種種原因只能在離開單位之后通過法律途徑解決的，也必須在離開單位之日起的60天內(nèi)提出申請。
為此，專家提醒包括城市建筑農(nóng)民工在內(nèi)的廣大勞動者，一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受侵害就要及時舉報、申訴。專家還指出，有些勞動者認為即使超過時效，仲裁部門不予受理，也仍可告到法院，其實，勞動者此時再去法院提起訴訟，擁有的只是訴權(quán)而不是勝訴權(quán)，法院也有可能因超出申訴時效而駁回訴訟請求。
職場貼士：如果知識、能力相當，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機會，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。
