分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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２００４年１２月，我與當地一家企業簽訂了３年的勞動合同，在合同中約定我的試用期為３個月，２００５年１月我因病在醫院住院治療，企業卻在我住院時停發了我的工資，我向企業討要工資，而企業負責人卻說因為我試用期內不上班是可以停發工資的，請問企業的這種做法對嗎？

回答：
首先明確地告訴你，企業的這種做法是不對的。你與企業簽訂了勞動合同，從簽訂勞動合同之日起，你與企業之間便形成了勞動合同關系，你就是該企業的一員。我國勞動部關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見第５９條規定，“職工患病或非因工住院治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其疾病工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。”根據上述規定，企業停發你工資的做法是不對的，你有權利向企業追要你的工資。

職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。

 

  

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