分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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我為一家公司做銷售，簽了一年期勞動合同，但單位規(guī)定我的試用期為3個月，這合法嗎？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　朱某


　　 答：試用期與勞動合同的期限有著密切的關(guān)系，在一定程度上試用期的長短決定著勞動合同的期限。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第十六條：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。”據(jù)此，你的勞動合同期限為一年，試用期不得超過30日。你們單位規(guī)定3個月試用期，違反了《北京市勞動合同規(guī)定》。

職場貼士：先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認(rèn)為你這個人不值得信任。

 

  

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