分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

閱讀 :434

該《辦法》要求，省市州、縣區(qū)市都要設立由人事行政部門、用人單位代表、聘任人員代表及法律專家組成的人事爭議仲裁委員會，負責受理下列人事爭議案件：國家行政機關(guān)和社會團體與工作人員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任合同發(fā)生的人事爭議；事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位與工作人員之間因錄用、調(diào)動等發(fā)生的人事爭議，以及雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關(guān)系滿1年以后發(fā)生的人事爭議；依照法律、法規(guī)規(guī)定應由人事爭議仲裁機構(gòu)仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
　　當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應自收到仲裁申請書之日起15日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定。《辦法》規(guī)定，仲裁委員會辦事機構(gòu)仲裁簡單案件由獨任仲裁員仲裁；其他案件由仲裁庭仲裁。決定由仲裁庭仲裁的人事爭議案件，應在案件受理之日起7日內(nèi)組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭審理人事爭議案件，應在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的期限不得超過30日。

職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡稱“總監(jiān)”；經(jīng)常沒道理，簡稱“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導秘密舒服，簡稱“秘書”

 

  

下一篇:企業(yè)單方更改勞動者崗位不合法 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:下崗職工出中心 企業(yè)應否支付補償金 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】