分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　昨日，寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上午和下午兩次開庭審理了一起公司告員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。原告認(rèn)為12被告違反勞動(dòng)法解除合同，有惡意辭工的嫌疑。庭審中，12被告分別請(qǐng)假參加了辯論。

　　庭審中原告深圳××注塑制品廠指出，去年，該廠與工廠員工孫某等12人分別簽訂了勞動(dòng)合同，合同期至今年的7月份。然而在去年的11月份，孫某等12人卻在未向公司提前30天申請(qǐng)辭職的情況下，無任何理由擅自離開公司，嚴(yán)重影響了該公司的生產(chǎn)工作，并造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，因此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求裁決12員工每人一個(gè)月的工資作為賠償。

　　12名被告員工均分別請(qǐng)假參與了辯論。他們辯稱，他們并不是擅自離開公司，而是事先分別以書面及口頭形式向自己的主管提出了辭職申請(qǐng)，但公司不同意，他們只好自行離開公司。同時(shí)指出，辭職的原因，主要是因?yàn)楣敬嬖诓唤o員工所簽的勞動(dòng)合同文本、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班不給或少給加班費(fèi)、遲遲不給員工買社會(huì)保險(xiǎn)、公司食住環(huán)境差等。并表示，將就自己在公司期間合法權(quán)益受到的損害提起反訴。

　　昨日仲裁庭沒有就此案當(dāng)庭裁決。

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