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　　1、試用期最長能多長

　　勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；3個月以下的，單位不得約定試用期。勞動合同法還明確規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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　　2、試用期工資最低標準

　　試用期內，勞動者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定的80%，并不得低于當地最低工資標準。

　　3、“無固定期限勞動合同”產生的四種情況

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。產生無固定期限合同的四個情況如下：

　　（1）勞動者在該單位連續工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續訂立兩次固定期限勞動合同后，再次續訂合同的。另自用工之日起滿一年，單位不與勞動者訂立書面合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　4、支付違約金的兩種情況

　　（1）違反服務期約定的，但違約金不能超過培訓費；（2）違反競業限制約定的。

　　5、獲取經濟補償金的七種情形

　　（1）當用人單位未履行應盡義務，違反法律規定，損害勞動者利益的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3）勞動者不能從事或者無法勝任工作時或勞動合同訂立所依據的客戶情況發生變化致使勞動合同無法履行時；（4）用人單位依照公司法進行重整時；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（6） 用人單位被依法宣告破產的，或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散導致勞動合同終止的；（7）法律、行政法規規定的其他情形……

　　6、經濟補償金的計算標準

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上，按1年計算；不滿6個月的，支付半月工資，但支付最多不超過12個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　7、鐘點工每周累計工作時間限制

　　鐘點工按小時計酬，不得低于當地規定的最低小時工資標準，而且縮短報酬結算的最長周期為15日，不允許以月為結算周期。此外，用工單位不準約定試用期，鐘點工每天不超過4小時，每周累計工作時間不超過20小時，雙方可以口頭約定，隨時解約。

　　8、派遣員工權益

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照最低工資標準，向其按月支付報酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

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