分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-24

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　　簡律師：我于2002年1月進入廣州市某醫藥公司工作，雙方簽訂了2002年1月11日至2008年1月12日的勞動合同。2008年1月5日，單位通知我，勞動合同到期后將不再續簽，并于1月12日向我開具了終止勞動合同的退工單。我認為自己已在單位工作6年，沒有違反企業規章制度的行為，對單位終止勞動合同的行為不服，要求單位按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。請問用人單位是否要支付經濟補償？    李小邊

　　根據《廣州市勞動合同管理規定》的有關規定，勞動合同在期滿終止時，用人單位不續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。補償標準按工作年限每滿一年支付一個月工資。由于你與用人單位的勞動合同期滿終止，但用人單位首先提出不再續簽勞動合同，所以用人單位應當向你支付經濟補償。

職場貼士：【人脈關系定律】1、不要總顯示比別人聰明。2、想釣魚，就要像魚那樣思考 。3、讓對方做主角，自己甘愿做配角。4、目中無人，讓你一敗涂地。5、常與人爭辯，你永難贏。6、鋒芒太露，下場不好。7、刺猬原則，保持適當距離。8、樹一個敵，等于立一堵墻。9、謙虛不虛偽，不苛求完美。

 

  

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