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理直氣壯地打上辭職報告，再也不受部門經理的氣，再也不過那種朝九晚五的日子，至于違約賠款，能少就少些，不賠最好。
但是，筆者卻提醒各位準備離職的朋友，即使是你提出辭職，離開的時候，也要注意自己能否享受到一些離職的待遇，說不定，還有些意外的驚喜呢。
案例一
陳迪是今年2月從她所在的四星級賓館離職出來的，她拍下了合同規定的2萬元賠款雄赳赳氣昂昂地走出了經理辦公室。
由于在任職期間得過肝炎，陳迪不得不從心愛的餐飲管理部門轉到了客房部。盡管時候經過治療，她已經完全恢復了正常，但是根據賓館里不成文的規定，相她這樣的情況，即使各項指標正常，也不能在餐飲部門任職了。
可是，陳迪當年學的就是這個專業，除了和廚房廚師打交道以外，她根本就不知道做什么好。在客房部工作的時候，她也曾經想過要努力工作，但是，由于不熟悉其中的運做過程。因此，她幾次和領導交涉，都沒有結果。離開自己熟悉的工作和專業，她覺得失去了自己的失業，就像失去了生活的很大一部分。
幾次交涉未果，陳迪起了離開賓館之心。她找到了一家愿意接受她的企業，并開始準備辦理離職手續。她的賠款成了問題的焦點，因為1995年她進入這家賓館時，簽定的一份合約還沒有到期，按照合約，她必須陪2萬元。
經過反復的商量和討價還價之后，陳迪煩了，就出現了開頭的一幕。
案例二
小亞曾經是一家報社的記者，那是家今年快被關停并轉的行業報紙，她也面臨了下崗的危機。
但是，她的合同還沒有履行完，合同的賠款也是2萬。小水還是動了離開報社之心，她的策略是到曾經實習過的一家報社再次當實習生。
當然，她成功了，卻也面臨著原單位說她悔約要求賠款的局面。幾經糾纏，她以3000元了事。
案例三
工作了四年多，茵才知道自己工作的單位居然一直沒有給自己加保險金。她告訴筆者，當她知道這個消息的時候，幾乎驚呆了。當機立斷地要離開這家沒有信譽的公司。通過幾場耗費精力的官司，她得到了她的保險費，但是，卻沒有得到任何賠償。
但是這些朋友都犯了個錯誤，以為不用賠錢或者取得損失就可以了，其實，在這里，不僅可以不賠錢，還有可能得到賠償。
據筆者了解，有七類人員在解除勞動合同時，單位應依法支付經濟補償金：因患病或非因工負傷，停工醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的；因不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任的；因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方又不能協商一致變更勞動合同的；屬單位經濟性裁員范圍內的；單位與勞動者協商解除勞動合同的；由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，致使勞動者與單位解除勞動合同的；由于單位沒有按勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與單位解除勞動合同的。
在終止勞動合同的人員中，如果是在１９９５年１２月３１日以前與單位簽定或續簽勞動合同的原固定制職工和從社會上錄用的合同制職工，１９９５年１２月３１日以后勞動合同期滿，企業不愿與其續訂合同的，可按規定享受經濟補償。
那么，補償金究竟可以拿多少呢？這要看員工在本單位的工作年限長短。工作年限每滿一年，單位便應支付相當于本人１個月工資收入的補償金，但一般不超過１２個月（特殊情況可例外）；工作年限不滿一年的，按一年標準支付。
勞動保障部門還對月工資收入作了具體解釋：它是按該員工解除或終止勞動合同前１２個月的平均月實得工資性收入計算出來的（實得工資性收入是指國家規定列入工資總額統計的工資性收入，包括工資及各類獎金）。如果算下來月工資收入低于本市規定的職工最低工資標準，則按本市職工最低工資標準支付。
但是，也有些員工的月工資收入是難以準確計算出來的，例如有些單位與職工采用承包經營方式，每月上繳一定費用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協商確定經濟補償金。如果協商不成，則應按同期該單位職工的平均月工資收入計算。如果連這個單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應該按上一年度全市職工平均月工資收入（１９９９年為１１７８。９元／月）標準來支付經濟補償金。
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