閱讀 :519

　　【摘要】對于電力企業的發展來說，其社會保險起到了重要的促進作用。不僅有助于電力企業職工隊伍團結性的增強，同時也有助于企業改革的進一步深化。然而，電力企業的社會保險制度卻還有一些缺陷和問題存在。文章主要分析和探討電力企業社會保險管理工作的方式和改進措施。

　　【關鍵詞】電力企業;管理工作;社會保險

　　一、電力企業現行社會保險管理體制存在的問題

　　1、落后的電力企業保險管理制度

　　電力企業的內部信息管理系統建設滯后嚴重。這牽涉到企業員工的個人利益問題。若是不能及時解決社會保障問題，就可能會造成一系列突發性事故的發生。如2011年10月17日上百名電力企業的員工到廣西電網公司上訪，提出對107名職工社保的補償。此外，各地電力企業關于離休沒有統一的標準，補貼標準也就難以取得統一，這樣離休人員就會存在很大的意見。

　　2、電力企業職工缺乏社會保險意識

　　如今我國的國家社保改革不斷加快步伐，同時政府也高度重視職工的社保問題。然而在現實中，不少電力企業的領導和職工還不能全面而準確地認識社會保險。這就造成了電力企業經常不能及時地解決社會保險管理中存在的問題。例如有些人認為關于參保繳費最好是能少則少。也還有部分人覺得自己身體素質沒問題，無需參保。思想觀念的問題就大大增加了社會保險工作管理的難度。

　　3、電力企業不能保障內部社保待遇

　　相關數據表明，我國的養老金呈現縮水的情況，但我國的退休職工卻是基本每一年都在攀升。這就不斷加劇了矛盾。當然這也是對我國養老機制的一個警戒。電力企業當然也包括在這其中。如今有不少的電力企業職工缺少醫療上的保障，很多時候正常的醫療都無法保障。職工甚至出現生不起病的情況，女職員生育后不能及時報銷醫藥費用。這些不但會對正常職工的積極性產生影響，也會對職工的合法利益造成損害。這對電力企業的長期穩定發展也是非常不利的，同時也會給社會帶來不好的影響。

　　二、建立和完善電力企業社會保障制度的措施

　　隨著不斷深化的社會主義市場經濟和逐步完善的法制，促使社會保障系統實現了深層次發展。《中華人民共和國社會保障法》是我國社會保障制度的法律基礎。其制定出臺作為重要的法律依據，促進了當前我國社會的各個單項保障制度的建立，諸如養老、醫療、失業等。電力企業是我國重要支柱產業，所以，很有必要將一套科學、完善并且可行的社會保障體系建立起來。搞好這一首要因素，職工生活水平才能穩定下來，電力生產才能得到保障。所以，電力企業也對此給予了高度重視，并且將其視為關系企業發展的重要問題來抓。針對上述電力企業在執行社會保障制度過程中所存在的問題，為了將目前的問題及時地解決好，還需要從以下幾個方面入手來對電力企業社會保障制度進一步建立和完善。

　　1、完善電力企業養老保險制度

　　對養老保險制度的完善將有助于更加合理地利用勞動力，并且合理地調整職工結構。所以，需要依據相關法律的規定對養老保險金的覆蓋面進一步擴大;促進收繳率進一步提高，實行全款收繳和全款撥付的方式，絕不發生拖欠行為。養老金作為退休職工的基本保障，同時也表明了對電力企業職工一直以來工作的一種肯定。因此，電力企業應該對本企業的養老體制進行不斷完善，為職工及時繳納養老、醫療等保險金。在企業改革中，也應該對保障制度進行相應地改革。要始終堅持以人為本，樹立正確的用人理念，將新型養老保險管理體制有力地落實下來。而各級領導也要重視起落實過程中遇到的困難，確保保險隊伍建設的順利進行，促進電力企業保險工作實現大跨步。

　　2、完善電力企業醫療制度

　　完善電力企業醫療保險制度，事關廣大電力企業職工的切身利益。是一件重要的大事，同時也是作為重要的指標考量著企業深化改革和現代化企業制度的建立。所以，電力企業要高度重視這項工作。在實施醫療保險的過程中，要善于發現問題，要將惠民政策落實好，并且將覆蓋全部企業的醫療保障體系建立起來。從而為企業職工提供安全、有效且方便的醫療服務。同時努力全面提高醫療水平，確保企業職工都能滿意。

　　3、創新思路，加強組織領導，完善電力企業的保障體系

　　建立和完善社會保障制度，才能保障社會的穩定發展。將多層次社會保障體系建立起來，也是重要的措施，可以加快科學發展觀的有效落實好，以及社會主義和諧社會的構建。電力企業在進行多層次的社會保障體系的建立時，需要做好以下幾點：

　　(1)創新思路、強化責任。關于電力系統的社會保障管理工作，第一步就是要與我國視為實際情況相結合，將國外的先進管理思路引進來，并對社會保險相關的規章制度進行創新;其次，就要對社保組織的領導責任制度進行強化，通過責任組長的建立不斷加強組織，落實好責任到人。

　　(2)堅持與時俱進，不斷拓展視野。不斷深入的社會保險工作，對社保人員也提出了更高的要求，要不斷進步，這樣才能更好地建立多層次的保障體系。對于社會保險業務培訓和研討會，社保人員都要積極參加，積極參與到有廣度和深度的調研工作中來，要認真學習，做到取長補短，進而促使電力企業的整體保險管理水平得到不斷提升。

　　三、結束語

　　通過上面的論述，我們深深感受到做好電力企業社會保障這項工作任重而道遠。為了將現階段存在的問題有效地解決好，就要求電力企業社會保障管理人員認真做好工作，以《中華人民共和國社會保障法》的有關要求為依據，并且與電力企業的自身特點相結合，將國外成熟的先進經驗引進來，建立并完善我國電力企業社會保障制度。

　　參考文獻：

　　[1]楊明，孫德艷.論我國電力企業的養老保險與企業年金建設發展[M].人民出版社，2010

　　[2]鄭功成.社會保障學[M].商務印書館，2004

下一篇:淺談公立醫院績效管理存在的問題及對策 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:河北省中小金融機構對縣域經濟發展的作用 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】