個人成長遠非職場獲勝那么簡單
分類: 職業規劃
職場詞典
編輯 : 職場知識
發布 : 04-03
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可漸漸地，狀況就有了差異。那種微妙的感覺有時候很難形容，昨天，還和你一起斜靠在沙發上講隱私、尋求你幫助的那個人，今天突然成了你的上司，彼此心里作何感想？
當然，我不是那種喜歡吸引眼球搶風頭的人。既不喜歡管別人也不喜歡被人管，從讀書開始就不愛當班干部，進入了職場自然也沒想著當領導。而且，我一向對職務光環籠罩下的熱鬧不屑一顧。
我需要什么？一個職務，還是內心深處對自己的認可？看著別人為了自己的上升空間打拼努力，我捫心自問。我可以獲得一個職位，拼爭一個編輯一室、編輯二室的負責人，或者改行去做市場，做發行，爭個名分。可這是我喜歡的嗎？相比于應對復雜的人際關系，在是非爭斗中察言觀色，我更喜歡讀書寫文章，和一些志趣相投的人坦誠相處。凡事總有失有得，權衡的結果，我選擇了放棄，放棄可能取得的一個職位，從是非紛爭中淡出。
在我怡然自得于自己的“無官一身輕”之時，老同學的一個電話突然讓我意識到自己的處境。他對我依然是個小編輯驚訝不已，“都快十年了，哦，你們該叫資深編輯了吧！”
話語之間，已經明確告訴我，一個在雜志社待了快十年的人，還是一個默默無聞的普通編輯，是一種失敗。
心底的不安在得知更多同學的消息之后，逐漸加劇。當年的同學，除了個別人之外，都已小有成就，能夠獨當一面，惟獨我還是一個靠寫字謀生的小編輯！
其實，每個人都在這個社會中選擇適合自己的位置，在應對各種各樣的人生變故中學習成長。可成長，僅僅是升職嗎？能力的培養、學識的積淀，不也是一種成長，一種坦然面對自己心靈的成長嗎？
進入職場的每個人，都需要上升的空間，它的直觀表達可能是“一官半職”，但絕非全部。你能夠有一個職位，至少說明你能獨當一面，它既是個人能力的體現，也代表著公司對你的認可。當然，它更是社會評價一個人的重要標尺。當一個陌生人不了解你時，他很容易就從你的職務來直觀判斷你的能力。
我可以不在雜志社狹窄的職位上升通道中競爭，但我能不在乎社會的評價、他人的眼光嗎？下一次的同學聚會時，我能在所有成功人士面前，坦然說我還是一個無所作為、可有可無的普通編輯嗎？
并且，問題的關鍵并不僅僅在于“一官半職”。這些年，目睹職場競爭，確實存在不公平的因素，也確實有鉆營小人，但也有公平競爭和機會，為什么我沒有爭取？是不是我已經習慣于安逸無擾的生活？
這么一問，確實嚇了自己一跳。在逃避職場紛爭的同時，我也在逃避競爭、逃避挑戰、逃避壓力呀。成長空間是無法和升職空間畫等號的，但是，在個人職業生涯中學習競爭，學習應對挑戰，學習面對壓力，又何嘗不是一種成長？
想清楚這些之后，我離開了雜志社，去一家做頻道的主管。當然，我看中的不是主管職位，而是這個位置能讓我學到新東西。成長的過程就是不斷學習的過程，一份新工作，新職位，會帶給生活新的改變。你需要調整自己的心態，掌握專業知識，從一個你已經熟知的缺少新鮮感的領域里走向一個新空間。
按傳統的說法，我有了一官半職，爭取到了我的上升空間。但我以為，我個人的成長，遠非在職場競爭中獲勝那般簡單。
職場貼士：1、今天就是個騙子，總說明天會更好. 2、剛要成熟，又要老去，時光真不經用。 3、勵志有兩種方法，一種是看別人成功，一種是看別人失敗.
