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今年8月，小郭到我們公司擔(dān)任技術(shù)員，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。僅過(guò)了一個(gè)月，因主管向其提出一些注意事項(xiàng)，小郭認(rèn)為是有意插手其工作，故意找茬妒忌人才，自己日后難有發(fā)展，遂不顧公司領(lǐng)導(dǎo)的一再解釋，立馬揚(yáng)長(zhǎng)而去，導(dǎo)致其所負(fù)責(zé)的車間因缺乏技術(shù)指導(dǎo)而停產(chǎn)5天，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)12000余元。請(qǐng)問(wèn)，公司的這筆損失可以向小郭請(qǐng)求賠償嗎？

小郭應(yīng)當(dāng)賠償公司的這筆損失。一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！毙」宦?tīng)勸阻，立馬走人，明顯與之相違。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！闭?yàn)樾」`法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致其所負(fù)責(zé)的車間因缺乏技術(shù)指導(dǎo)而停產(chǎn)5天并造成損失，自然必須承擔(dān)賠償責(zé)任。職場(chǎng)貼士：漫無(wú)焦點(diǎn)的閑扯淡。你回答完問(wèn)題或作完一段評(píng)論，就此打住，等待下文。話點(diǎn)到為止，喋喋不休徒然無(wú)益。

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